Опишіть роль, локацію та терміни. Ми беремо на себе підбір, перевірку, документи та супровід, а ваша HR-команда отримує людей, готових до зміни.
Вислуховуємо роль, об'єкт і культуру компанії.
Задіюємо власний пул кандидатів.
Тестування навичок, документи, медогляд, рекомендації.
Оформлення, супровід, адаптація на об'єкті.
Повне оформлення трудових відносин, договорів та відповідність трудовому законодавству. Ваша команда HR отримує чисті документи щоразу.
Повернемось із відповіддю протягом робочого дня.
Ми беремо на себе повний цикл: розуміння потреби, підбір, перевірку, документи, виведення на роботу й кадрове обслуговування протягом усього періоду. Ви отримуєте людей, які виходять на зміну, і одну контактну особу, яка відповідає за результат.
Такий формат підходить, коли потрібно закрити обсяг роботи без розширення власного відділу кадрів. Усе, що стосується оформлення, обліку робочого часу й продовження документів, залишається на нашому боці.
Аутстаф має сенс на проєктах з чіткими термінами, у сезонні піки, під нове замовлення або коли потрібна професія, якої немає на місцевому ринку. У цих випадках власний найм забирає час і залишає вас із персоналом після завершення обсягу робіт.
Якщо ж потреба постійна й люди стануть частиною ядра команди, ми чесно про це скажемо. Нам невигідно тримати вас у моделі, яка вам не підходить.
Ми показуємо, з чого складається ставка, і надаємо документи на кожного працівника на запит. Перевірки та аудити не мають ставати для вас несподіванкою, тому кадровий пакет ведеться в порядку з першого дня.
Питання, які ми обговорюємо до старту: графік, оплата понаднормових, проживання й транспорт, умови заміни працівника, терміни розрахунків.
Напишіть, які ролі потрібні, скільки людей, у якому регіоні й на який період. Цього достатньо, щоб ми повернулись із реальним графіком і складом команди.
Якщо ви ще на етапі планування бюджету, скажіть про це. Ми дамо орієнтир по ставках і термінах, щоб ви могли планувати без зобовʼязань.
